Итак, кто-то дал вам понять, что именно вы – первый в очереди на сокращение. При этом ситуация складывается таким образом, что вы сами предполагаете такое развитие событий. Что делать в этой ситуации?
Ну, во-первых, не стоить паниковать и пытаться эмоционально решать проблему. Эмоции нужны в кино, а не на работе. А в ситуации, когда не имеешь понятия, как поступить, лучше не делать лишних телодвижений. Вы можете пойти двумя различными путями – открыто поговорить с начальством или подыскивать запасной аэродром. В обеих ситуациях вы не должны и подавать вида на самой работе. Это дома можно снять с себя маску благожелательности и беззаботности.
Как именно правильно разговаривать с начальством на этот счет? Главное запомнить, что нельзя пытаться расспрашивать причины возможного решения, чем вы виноваты и отчего руководство так несправедливо к вам. На руководство вообще нельзя пытаться давить – это непреложный факт. Во-вторых, вы своим вопросом в лоб ставите начальника в неловкое положение, что опять же не добавляет вам очков. Ну и нельзя забывать, что и само начальство далеко не всегда выступает инициатором, ведь у каждого начальника есть свой начальник.
