Полезное:

Как заработать и сберечь деньги

Проблемы набора линейного персонала

Кадры

Кадры

Наверное, каждая компания сталкивалась с проблемой набора персонала на рутинную работу, которая не требует каких-то специальных навыков. Выполнение такой работы необходимо чтобы деятельность остальных работников, да и всей организации, не остановилась. Категория работников, занимающаяся повседневной рутинной работой, называется линейным персоналом.

Линейный персонал является основной рабочей силой любой организации. Как правило, он составляет наибольшую часть всех рабочих. Это и кассиры в магазине, и уборщица в офисе, и строитель на стройке, и официант в ресторане, и курьер в организации. Как правило, на такие вакансии берут неквалифицированных работников: студентов, молодых мам, пенсионеров. Хотя, опыт работы как всегда приветствуется.

Основной проблемой линейного персонала является постоянная текучка кадров. Такие сотрудники как правило получают довольно низкую зарплату, поэтому на начальных позициях в компании практически никто не задерживается долго. Среди линейного персонала можно выделить несколько групп работников:

  • Квалифицированные сотрудники, обладающие специальными знаниями. Зарплата таких работников обычно выше средней по категории. Лучшим способом удержать эту группу кадров будет стабильная заработная плата без задержек, а также система соц. пакетов, компенсаций, льгот, бесплатный проезд или обеды.
  • Молодые мамы и пенсионеры. Представителям этой группы зачастую сложно найти работу, поэтому и зарплата у них часто занижена. Молодые мамы, конечно, более мобильны. Если подвернутся хорошие условия и оплата труда, то они сменят место работы. Основным мотиватором для данной группы персонала является стабильная и регулярная выплата заработной платы.
  • Студенты. Это самая сложно удерживаемая группа работников. Они постоянно ищут лучшие условия. Такими условиями может быть не только уровень заработной платы, но и удобный график работы, если это подработка во время учебы. Причиной остаться для студента является карьерный рост и, соответственно, рост заработной платы.

Если Вам требуется квалифицированные работники, то подбор линейного персонала лучше доверить кадровому агентству. Оно отберет для Вас наиболее профессиональных кандидатов. В случае, если на вакантное место требуется работник без опыта, то можно заняться поиском самостоятельно. Однако, следует помнить, что рекрутинговое агентство поможет сократить текучку кадров, отбирая наиболее мотивированных и нацеленных на длительную работу кандидатов.

Мир финансов
Добавить в:
Полезные статьи
Архив записей