Полезное:

Как заработать и сберечь деньги

Типология коллективов

Типология коллективов

Типология коллективов

Итак, продолжаем разговор и знакомимся с различными видами коллективов. Хороший специалист мечтает о дружном, трудоспособном коллективе, в котором не обидно будет провести большую часть своей трудоспособной жизни. А если невыносимо, что делать?

«Лебедь, рак и щука»

В таком коллективе все хорошо выполняют свою работу, начиная со стадии разработки. Но при сведении всех усилий воедино – проект начинает распадаться. Не сразу раскрывается «истина проблемы: интриг в коллективе нет, коллеги относятся между собой по-дружески, подножек не наблюдается, все профессионалы, но воз стоит на месте».

В коллективе нет проработанного механизма взаимодействия частей целого. Группе людей нужно продумать четкие и ясные роли для каждого и назначить координатора.

При налаженных вертикально-горизонтальных связях, четких обязанностях и полномочий, общей цели механизм запланированного проекта завертится. Добавьте продуктивные совещания плюс корпоративный интересный досуг. Главная цель сближения коллектива — возобновить контакты, что не даст рассыпаться коллективу.

Осиное гнездо
Совсем непонятно, что удерживает людей вместе в таком коллективе. Наверное, у них просто нет альтернативы. Ежеминутно слышны обвинения в некомпетентности друг друга, ищут любой повод подставить подножку, указывают на необоснованные недостатки, за спиной мешают работать друг другу.
Болезнь начинается с определенных разочарований: по-родственному поставлен начальником отдела малосмыслящий в деле специалист, из-за его некомпетентности зарубили проект, так как он не смог его отстоять наверху… Начальник отдела исповедует принцип: «Приказы начальства не обсуждаются».
Вначале карьеры каждый работник пытается спасти положение проекта, борется и доказывает что-то. В последствие количество «нестыковок» увеличивается, работники запутываются в своих интригах, их война перерастает против всех.
Возникает чувство разноязычья в коллективе. Как только появляется возможность смены работы, сотрудники мигом сбегают. В коллективе остаются закаленные, профессиональные склочники, которые празднуют свою победу.

 Вывод ясен, клинический случай.

«Муравейник»
С начала рабочего дня кипит работа в офисе, у каждого свой фронт работ. Трещат телефоны, заглушают друг друга. По коридору пробегают сотрудники, здороваются. Спроси у них имя и отчество пробегающего, могут возникнуть затруднения. Соседние отделы встречаются вместе на юбилеях фирмы или помпезных праздниках для демонстрации финансовой мощи конторы.
Обычно руководителем муравейника является суровая леди или «серьезный дядька», которые ориентированы на конечный результат. Интереса к человеческому фактору у него практически нет.

О больничных по уходу за ребенком или при возникновении прорыва трубы можно услышать до боли известное всем, что это ваши проблемы и решать их нужно во внерабочее время.
На работе все четко, слажено, стабильность, солидный заработок, но сотрудник ощущает себя винтиком большого механизма. Долго держатся в таком коллективе только «железные дровосеки», у которых единственная цель скопить на машину или квартиру. Трудоголик-маньяк, который не позволяет вмешиваться в его обязанности, будет заниматься своим делом до пенсии и гордиться своей должностью. Для нормального человека, хорошего специалиста такой коллектив служит в качестве приобретения опыта, который в скором будущем поймет и сделает вывод, что знания есть, пора и новое место искать.

Мир финансов
Добавить в:
Полезные статьи
Архив записей